上一篇讲了TFN怎么申请、几种常见签证的合法工时，里面提到未成年孩子（18岁以下）留学，本人持的还是学生签证（500类），陪同的家长申请的是陪读签证（590类）。这就衍生出一个陪读家庭最常问的问题：孩子自己能不能打工？能打多久？工资按多少算？对雇主又有什么要求？这篇单独讲清楚。
打工要看两层规则：签证允许，不代表州法律也允许
很多人只查了签证条件就以为搞定了，其实未成年人打工要同时满足两层规则，缺一不可：
- 第一层：签证条件——未成年孩子作为学生签证（500类）的主申请人，工时条件跟成年学生一样：上课期间每两周最多48小时，放假不限时长，没有因为”未成年”额外收紧的签证条款。
- 第二层：所在州的未成年劳工法——这一层跟签证、国籍完全无关，本地澳洲公民的孩子也一样受约束。各州对未成年人能不能打工、打多少、什么工种都有自己的规定，签证条件只是”上限”，州法律可能进一步收紧。
下面以欧爸所在的维多利亚州（Victoria）为例讲第二层规则，其他州规定不同，孩子在别的州上学的话要单独查当地规定，不能直接套用。
维州未成年打工规定，15岁是个分水岭
未满15岁：雇主要先申请”打工许可证”，工时卡得很死
维州法律规定，雇主要合法雇佣未满15岁的孩子，必须先申请Child Employment Licence（未成年打工许可证），这个牌照免费、最长有效期2年，一张牌照可以覆盖雇佣多个孩子，但必须在孩子开始工作之前办好。除了牌照，还有这些硬性要求：
- 能打的工种有最低年龄门槛：送报/派发广告类11岁起，零售、餐饮、药店类工作13岁起。
- 上学日工时上限：每天最多3小时、每周最多12小时，且不能占用上课时间。
- 假期工时上限：每天最多6小时、每周最多30小时。
- 强制休息：每工作3小时要有30分钟休息，两个班次之间至少间隔12小时。
- 必须有人现场监督：监督人要满18岁并持有效的Working with Children Check，父母自己在场监督的话可以豁免这条。
满15岁（15-17岁）：不再需要许可证，按普通雇佣法规管
一旦孩子满15岁，雇主就不再需要Child Employment Licence，上面那套工时/监督规定也不再适用，改成跟成年员工一样的普通雇佣法规管——受Award最低工资、职业安全健康、反歧视这些保护，但没有维州法律层面单独设的工时上限。大部分来澳洲读高中的留学生（Year 11/12，通常16-18岁）都已经满15岁，实际能不能打工、打多久，主要看签证条件（48小时/两周）而不是这层州法律；只有极少数低龄留学生（初中阶段，13-14岁左右）才会真的碰到”未满15岁”这套更严格的限制。
能拿多少钱：Junior Pay Rates工资表
未成年/年轻员工的工资可以按年龄打折，这是Fair Work的Junior Pay Rates制度，21岁以下都适用。以2026年7月起最新的全国最低工资 $26.44/小时为基准（没有具体Award覆盖时的兜底比例）：
| 年龄 | 占成人工资比例 | 时薪 |
|---|---|---|
| 未满16岁 | 36.8% | $9.73 |
| 16岁 | 47.3% | $12.51 |
| 17岁 | 57.8% | $15.29 |
| 18岁 | 68.3% | $18.06 |
| 19岁 | 82.5% | $21.82 |
| 20岁 | 97.7% | $25.84 |
| 21岁及以上 | 100% | $26.44 |
这张表是没有具体Award覆盖时的兜底比例，留学生实际打工最常见的零售、快餐、餐饮酒店行业都有各自的Award（比如General Retail Industry Award、Fast Food Industry Award），这些Award自己也有一套junior比例，通常比上表更高，具体要查对应行业的Award，不能直接套这张表当成实际到手工资。
对雇主的要求：这些事雇主要主动做
如果孩子找到工作，或者你自己就是打算雇佣未成年人的雇主，这几件事是雇主这边要主动落实的，不是员工自己要操心的：
- 未满15岁必须先办Child Employment Licence：开工前办，不能先上岗后补办，维州政府免费受理。
- 安排合规的监督人：未满15岁的孩子上班时，现场要有18岁以上、持有效Working with Children Check的人监督（父母自己带班的除外）。
- 养老金（Super）不是完全不用交：未满18岁的员工，只要单周实际工作超过30小时，不管时薪多低、总共赚多少钱，雇主都要按当期的养老金费率（2026年是12%）交养老金，这条经常被雇主和学生自己都忽略。
- 其他跟成年员工一样的义务：按对应Award付薪、买workers compensation保险、遵守职业安全健康法规，这些不因为员工是未成年人而减免。
欧爸的几个提醒
- 孩子还没满15岁就想打零工的话，先问雇主有没有Child Employment Licence，没有的话对方是违规雇佣，别因为”别人家孩子也在打工”就默认合法。
- 别的州规定跟维州不一样，孩子在悉尼、布里斯班等其他城市上学的话，去对应州的公平工作/劳工部门官网单独查一遍，别直接套维州的数字。
- 工资拿到手先看一眼是不是按对应Award的junior比例算的，很多小雇主图省事直接用国家最低工资表打折，实际可能少给了钱，Fair Work官网的Pay and Conditions Tool可以查自己那个岗位准确该拿多少。
- 这篇讲的是通用规则，具体到某个孩子能不能打某份工，最保险还是直接打Fair Work咨询热线或查VEVO确认清楚，别只凭这篇文章的信息就下判断。
参考资料
- 维州政府 vic.gov.au — Employing children under 15 years old（未成年打工许可证官方说明）
- 维州政府 vic.gov.au — Child Employment Act变更说明
- Fair Work Ombudsman — Junior Pay Rates官方说明
- 澳洲税务局 ATO — 雇主判断是否需要交养老金（Super Guarantee）的官方说明
- 澳洲内政部 Department of Home Affairs — Subclass 500学生签证官方页面
